今日唔婊人，我地講下正經野：工作。
其實我在英國打左唔係好多工，而好好彩亦都唔駛見好多份工就搞掂左。睇返之前啲文，有讀者問見博物館同拍賣行的工會問咩問題，我也可以在這裡分享一下。
在英國，我見了五、六份經理級別的工作，除了一開始的自我介紹外，感覺上他們比較喜歡問「為什麼」，例如為什麼會來英國工作、為什麼會轉工作、為什麼會選我們而不是其他博物館、為什麼會想當marketing之類的。此外，也喜歡問「什麼」，例如你過去在各公司裡做什麼、你有遇過什麼困難之類的大路問題，也很是常見，只要小心準備，多對鏡子練習，是絕對可以輕鬆過關的。
而有些機構為了試你的功夫，還喜歡問「怎樣」，例如你認為我們的推廣可以怎樣改善、你會怎樣去量度一個推廣的成效、面對兩難局面時你會怎樣處理等等。基本上第一條問題是必問的，而往往呢條問題都係我反擊的時間，我會拎部ipad出黎，打開一份已經做好的social media audit report，詳細地告訴他們在各個社交媒體上的表現，並提供解決方案（紙媒透明度低，不適合局外人分析）。通常做完呢個5-8分鐘的演講後，對方已經唔會再質疑我的基本功，有助省卻接下來更多的無聊情境題。
基本上，一次正常見工發言的比例應該維持在7:3或6:4之間，你在推銷自己的同時，對方都要向你推銷自己公司，不應只是你一面倒說話的。只有細公司先會覺得自己係全世界最威，俾機會對方見工係皇恩浩蕩，坐井觀天地認為我肯請你真係你執到。但我見的呢幾間都係行內的龍頭，大家去到呢個層面，會明白好嘅人才係難搵，而最好的人才永遠係皇帝女唔憂嫁，畢竟龍頭都唔只得你一家，而且博物館的marketing manager年薪其實不高，大概都是在28至35萬港元之間，扣稅後更是所剩無幾，比起其他行業係低左1-2成，你仲要初四咁樣多多刁難對方，肯定留不住人的。
至於會唔會問你對於藝術的認識，基本上除了拍賣行會問這條問題外，其餘幾間博物館都不會問這個的，畢竟由於薪金低過市價，你黎得見工應該都係對藝術有興趣，人工代表我的心啦。
撫心自問，在香港、在英國多次見工，也很幸運地沒有遇過大家網上所說的奇怪面試官，或是諸多阻攔的HR，但我深信賤人係無分國界，英國都一樣會有壞公司，你唯一可以做的，是努力增值自己。只要你有實力，你的拳頭夠硬，大部份公司都會禮賢下士，而你也會有更多更好的選擇，不需要為份工而受氣。
最後，附圖係國家美術館隨面試邀請函寄來的車馬費津貼表格，要是你來面試的車馬費多於25鎊就可以申請。老實說其實挺窩心的，縱使我用不著這個津貼，但還是會覺得這個機構不會佔求職者便宜，是一家好公司。而值得一提的是，他們是唯一一家會問你對於工作環境多元的看法。保障員工能在不受性別、性向、種族及信仰等歧視的環境裡工作，早就在面試時做起了。
#見工同溝仔一樣都係唔需要出賣尊嚴
#真正嘅荀工係唔會虐待應徵者
#倫敦跳槽密一點也是正常的
#你解釋到就可以了
#大把人做幾年散工同幾星期合約工都係咁
#仲有好多半日工同home_office工
#唔係香港咁要你工接工先正常
#其實香港先唔正常
#當然唔排除部份超級荀工真係會虐待應徵者
#如果你Chris_Evans咁款我俾你虐待又何妨
#真係一樣道理架
當然唔排除部份超級荀工真係會虐待應徵者 在 工作。 其實我在英國打左唔係好多工 的推薦與評價
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