『不是因為看到希望而堅持，而是堅持所以看到希望』。當時，這句話支撐著許多人繼續走下去。
簡單幾個字，背後需要的是一群人好幾年的努力付出。他們可能是抗爭者、是冤獄受刑人、是義務律師，也是每一位持續陪伴的人。
邱和順的救援團隊仍在四處奔走著，這次回到了阿順的故鄉竹南。上週六受邀參與展覽講座—《從關廠工人案、反瘋車案到邱和順案，聽見弱勢者的聲音》。
與其說是以曾經協助關廠工人案的義務律師分享，更應該說的是，藉由講座分享作為一個法律人的信念，從學生時期到執業律師的那一段路，以及台灣社會有一群人，如何在暗無見光的道路上堅持不懈。
1996年左右，台灣陸續發生多起紡織、電子工廠倒閉、老闆出走，員工退休金與資遣費問題求助無門，這些工人，有些人甚至待了一輩子，最後卻被一腳踢開，一家大小的生計面臨巨大影響，後來失業勞工們起而抗爭，爭取到政府口中所說的『代位求償』。
經過了十五年，政府卻突然翻臉不認帳，『代位求償』變成了向『政府借錢消費借貸關係』。面對老闆惡意欠債、勞苦一生的工人來說，簡直沒辦法接受。
2012年8月，勞委會編列兩千萬預算聘請八十多位律師，打算控告大批關廠工人；而這一年，也是我正式律師執業的第一年......
⚡️完整影片請見留言⚡️
[講座影片段落]
🔔10:43
參與案件的初衷、契機？小蝦米對抗大鯨魚的勇氣從哪裡來？
🔔29:54
在案件中如何對抗國家機器的壓迫？當事人堅定樂觀的態度成為一劑強心針！
🔔1:23:01
關廠工人臥軌案件時，如何面對社會中的阻力？
🔔1:40:22
幫助弱勢者發聲時，有沒有想過要放棄？
🔔2:05:00
身為法律人，我最快樂的是？
巨竹紡織 在 [心得] 紡織成衣業面試分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
前陣子找工作時在Salary版爬文許久，獲益良多。
以下是小弟最近這一個多月來的面試心得，提供給各位作為參考。
1.晶英時尚 2.國紡企業 3.鼎新電腦 4.信源 5.遠東新世紀
6.木通實業 7.寀奕國際(台雅) 8.廣越企業
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我的背景：119統計學士/多益800
工作經驗為成衣廠生管(跟單)兩年(外派)
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1.晶英時尚 / 產銷專員(工作地點：台北)
簡介：做成衣的，台南企業子公司
過程：填基本資料 => 產銷經理面談 => 人事進來問期望薪水(全程約40分鐘)
期望薪資：42K 結果：無聲卡
心得：打開履歷後的第一個面試，沒有太多準備，面試時有點不知道要講甚麼
大概請我介紹自己及過去工作經驗學到甚麼、對成衣產業的看法
接著人事進來後問我期望薪水，眉頭皺了一下，最後不意外的無聲卡
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2.國紡企業 / 經營儲備幹部(工作地點：台北)
簡介：主要產品黏扣帶(魔鬼氈)，工廠在桃園及越南
過程：填基本資料、性向測驗、筆試(語文、數理) => 總經理面談(全程約1.5小時)
期望薪資：n*15
結果：offer get. n*14 出差津貼$800/day (外派每月加給$800*26，年終加1~2個月)
心得：面試完才發現是老闆親自面試(星期六)，母校的學長，講話給人感覺很親切
因為對這公司很陌生，老闆還直接寫流程在白板跟我介紹公司
另外也大概聊了一下對外派的想法，公司算是蠻有彈性的(可能因為台灣還有廠)
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3.鼎新電腦 / ERP顧問 (工作地點：新店)
簡介：做ERP系統的
過程：填基本資料、數理邏輯測驗(用電腦做，時間會有點趕) => 部門主管面談(共2小時)
期望薪資：47K/m 結果：無聲卡
心得：公司主管透過104主動找我去面試，原因是我有成衣廠經驗
進去後大概前半年都在上課學習這套系統(workflow)
有完整的教育訓練，適合當跳板的公司，儲備ERP顧問薪水應該是45K
聽在裡面的朋友說這工作常有加班機會而且沒加班費
主管一直強調要喜歡說話跟熱愛教學，若去面試可以強調自己這方面優點或經驗
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4.信源企業 / 製造優化中心助理專員 (工作地點：內湖)
簡介：成衣業，泳裝、瑜珈服..好像做蠻多lululemon
過程：填基本資料、數理邏輯測驗 => 部門主管&人事面談 (總共約1.5小時)
期望薪資：43K/m 結果：無聲卡
心得：面試前是我心中的第一志願，工作內容是協助工廠端的改善專案
算是跟我之前工作經驗相關，每年都有機會可以到他們的各個工廠出差
地點大概有大陸、越南、印尼、孟加拉，之後可能還有海地
但是"沒有出差津貼，實報實銷"，聽完以後整個消火
不過最後也沒有收到第二次面試邀請
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5.遠東新世紀 / 駐越南生產主管 (工作地點：越南)
簡介：紡織業最大的吧，我面試的是成衣部門的越南廠
過程：填基本資料 => 跟越南主管視訊面試
期望薪資：1100K /y 結果：無聲卡
心得：直接談年薪(不會被扣稅，勞健保自理)
一年返台四次(每次7天)，但有六張機票(讓家人去探親或是自己請假回來)
面試過程印象比較深刻的是主管問的幾個問題
a.之前做的工廠有甚麼缺點，你覺得應該如何改善?
b.你當下看到問題時，採取甚麼樣的行動
c.如果這間工廠(公司)交給你，你會如何管理
d.請問你認為遠東新(大)跟前公司(小)會有何不同
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6.木通實業 / 業務助理 (工作地點：五股)
簡介：平織起家現在也做針織，自己有布廠及成衣廠，主要廠區在越南，柬埔寨也有
過程：填基本資料 => 人事面試 (約1小時)
期望薪資：42K /m 結果：offer get. 37K *13
心得：過程很簡單，人事聊一聊以後，去請示主管薪水部份，就直接給offer了
一開始就告知進去是做某英國平價品牌，整個面試蠻輕鬆愉快的像是跟朋友聊天
面試者目測不到25歲，感覺工作經驗也不長，推測可能是老闆兒子..
對業務方面較沒興趣，因此拒絕了。
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7.寀奕國際(台雅) / 外派台幹 (工作地點：柬埔寨)
簡介：成衣業，台雅的子公司，在柬埔寨規模蠻大的，部份直接在那接單(陸籍業務)
過程：填基本資料、數理邏輯測驗 => 英文書信翻譯、前份工作內容簡介(手寫)
=> 人事協理及工廠主管面談 (總共約2.5小時)
期望薪資：43K(台北)/ 65K(外派) 結果：offer get. 45K / 65K (沒談到年終)
心得：台灣培訓半年，在台期間主要是學習驗廠相關的東西
對要外派工廠的人我覺得是不錯的方式，透過驗廠先仔細了解工廠流程。
但這間風評在PTT似乎不太好(工廠很亂?)
測驗部份不算很難，但要花點時間想(有工作經驗的才需要書信翻譯部份)
剛好那天有工廠端主管進公司，因此也請他一起進來
進來後先是一直捧，再開始說駐外薪水OK但在台培訓部份薪水開太高
但其實在台灣頂多也才半年..不是很懂他為什麼硬要跟我砍這個
因為後面還有面試就直接跟他們說最低42K，等你們決定了再跟我聯絡吧
人事協理感覺也不太開心那個工廠主管在那亂..離開時告知會盡量幫我爭取
走了以後大約十分鐘人事協理打來，說爭取到了45K
嗯，大概了解為什麼會被說工廠端很亂了。
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8.廣越企業 / 駐外台幹(上班地點：越南)
簡介：上市成衣公司，主要做outdoor產品，羽絨衣很強，股價頗高
跟前面幾間比起來算是都做大客戶、高單價產品，訂單穩定
過程：人事副理面談 => 副總面談 => 老闆核薪 (總共約1小時)
期望薪資：68K *16
結果：offer get. 68K *16 (含稅) 一年返台四次(每次8天)過年10天
心得：這間也是我蠻喜歡的公司，面試簡單不囉嗦
a.薪水是一辦越南領一半台灣領，因此會需要繳越南當地的稅(很重要!!)
試算一下這個級距一年要繳給越南的稅為台幣53000左右..
以上資訊人事副理一開始就會告知，一年固定16個月
求職者有時間可以先想好要怎麼跟老闆談薪水
b.跟副總聊了一下他們的工廠，感覺是個蠻進步的廠(畢竟是做高單價的)
聊完後其實蠻心動的，馬上成為心裡外派的第一志願
一開始告知會從生管開始做起，跟我前份工作類似，偏向跟單業務
後來跟老闆談了以後是往儲備廠長方向走(各單位輪調)
老闆很活潑讓人覺得沒甚麼距離，談薪也很爽快，最後沒去真的很可惜
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另外像聚陽我也有投(專案專員/工業工程師)
但接到電話都直接問說有沒有興趣外派，不知道是學經歷不符合要求還是不缺人
連去面試的機會都沒有真的是殘念啊..
儒鴻很久以前面試過，沒甚麼好感加上總公司沒有喜歡的職缺所以這次也沒再投
主要還是在找台北端的職缺(非業務)，幾間大廠大概也都投了
考量到外派可能多少會影響日後成家，最後決定還是先待在台灣發展看看。
以上給各位參考，有錯誤的地方還麻煩各位大大指教!
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改天再來分享一下成衣廠外派的經驗..
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許多廠其實在大品牌客戶的要求下改善許多(環境清潔、空調、不超時加班)
到現在還是環境很糟的廠..大概是十幾年來都沒進步吧
這產業40~50歲的主管很少，算是時空背景造成的人才斷層
不過換個角度想，10年後整個產業年齡層應該會有很大的改變(前提是產業還沒消失)
找不到人才又持續給低薪的公司，只會逐漸沒落而以
加油，有問題可以站內信討論^^
jo大是跟這兩間有業務上往來嗎~直接點出我的疑慮了
※ 編輯: hsuvic (180.217.137.198), 06/21/2017 19:45:17
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