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不茍言笑 在 戀與製作人 Facebook 的最佳解答
【戀語市快報】⭐茶歇候車室-改變⭐
時間留下的痕跡總是悄無聲息。
從2018到2020,回首來時路,才會發現彼此原來已經有了那麽多的成長與改變。
✨今日話題:關於他的印象小調查
第一次見面的時候,你覺得他是怎樣一個人?
溫暖閃亮的小太陽、捉摸不透的神秘教授、怯於接近的高中學長、不茍言笑的嚴厲總裁?
相處中漸漸發現的愛好與小習慣,堅持的觀念與理想,漸漸加深的信任與執著……
✨從2018年冬天的初次見面,到如今已攜手走過兩輪的春夏秋冬,你對他的印象有了哪些改變?又有哪些印象,在現實與記憶中重合?
✨12月10日23:59前,在留言區分享這兩年之間,他在你心中的改變,小弟將在留言處隨機抽取10位製作人,贈送【鑽石*100、金幣*5000、城市暴走卡*10】的茶歇福利喔!
#茶歇候車室
#戀與二週年慶 #戀與製作人二週年
#戀與製作人
不茍言笑 在 呂如中 Facebook 的精選貼文
50說話課-帶氣氛
我雖然內向,但學生時期擔任幹部,很容易被賦與領導及帶隊責任.直到變成上班族,自然而然也擔心私下K歌或聚餐時沒人說話,而自願擔任”帶氣氛”的責任.帶得好,長官同事覺得有你就開心;帶不好,當天活動不順好像都是你的錯…這樣吃力不討好的工作,在我不再朝九晚五轉為DJ及藝人後慢慢卸下,我參加別人邀請的局,就算現場不熱絡,我也能安身立命.
可有一種情況逃不了,叫”主持上台前,長官忽然提醒或拜託我[待會場子要炒熱一點]”……這個意思通常是他們之前經驗過台下冷冰冰沒反應的窘態,希望這一次”改頭換面”!
如果來參加的長官和觀眾多是同一群人,是要怎樣逗同樣一群內斂或不茍言笑的人張嘴笑?我也看過綜藝天王天后來到現場摩仿說笑,台下依舊完全不給面子如冰庫,那種”冷凍感”其實非常打擊主持人士氣;更何況,主持得好不好,不全是場子熱不熱來決定--場子熱了竟超時大delay或沒照流程或說錯帶錯,這究竟算主持成功還失敗?
以下是我對於臨時帶氣氛的應對方式,不全適用於每個場合,卻是我盡力付出學得的經驗----
1.不管什麼氣氛,該走的流程及該說的重點千萬別漏.你可以不好笑,不可以失去主持人的基本任務.
2.不要把大家”笑不笑”當氣氛唯一指標,而應把大家”有沒有融入活動”當成努力的準則.只要大家因你的主持投入了,該點頭時點頭,該感動時感動,”氣氛”就對了!
3.不管別人笑不笑,主持人自己要先活潑.通常專業主持人在這一點的拿捏往往是過high,以致於他自己太熱,底下烏鴉一直飛過.而非專業主持人如員工擔任尾牙主持常是自己也覺得不好笑,臉就很臭或緊張或結巴,把自己搞得更冷.其實應先穩住,嘴角上揚,若0分為沒表情10分是樂翻天的情緒分數的話,上台先保持3~5分就可以了,然後隨現場反應增減.不管台下再不理你,你也不能到0分,你就是得主動微笑;就算台下被你笑炸了屋頂,你也不能到10分,10分會亂了方寸,會沒大沒小,會一片空白.
4.上台前多找一些和大家熟的方法.”熟悉”讓彼此卸下防備,比較容易牽動笑容神經.問一下key-man或熟這個活動(或客戶或企業)的人,有沒有比較有趣的事情發生過,好比上一次活動的小故事,或老闆的可愛動作,或某個可以開玩笑的事件或員工…前提是這個笑話無傷大雅且不會激怒任何人,然後在台上適度地引用,見好就收不要太刻意,這會讓台下的人覺得這位主持人不是陌生人,也就比較願意跟著主持人一起進入這個活動了.
5.如果你是可以講笑話的人,就隨時預備兩個”非黃色”短笑話在身邊,遇到空檔恰當地帶出來.會唱歌會魔術會特技都能為主持加分,不是要你專門表演這些才華,而是當台上表演者缺伴或不足時,你就可以幫忙,”大家一起同樂”也是打破隔閡的妙招喔!
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